人才是基石，人才是栋梁，人才是企业成功的保障。得人心者得天下，失人心者失天下。英利有团结协作的工作氛围，英利人都知道只有齐心协力、步调统一，团队才能勇往直前，因此，优秀的合作精神，良好的沟通能力是英利人的第一标准。不唯学历和资历，以绩效体现价值，朝气蓬勃的英利青年，是我们团队活力的源泉。后备人才培养在英利已成为制度，基层员工建立师徒合同；从高管到中层管理人员、技术骨干，都有培养后备人才的责任，同时也是被培养的对象，从而形成了一个完整的人才培养体系。

在科学管理理念的指导下，公司针对员工发展多元化的具体情况开展多种形式的培训活动，这为公司强大人才队伍建设奠定了基础，也是构建学习型企业的最好体现。

为了使新员工更好的了解公司规章制度，更快的融入企业文化。设定了以下计划：

1、宣灌企业文化，使新员工快速融入公司团队，培养良好的职业心态，树立爱岗敬业、与企业共发展的职业道德；

2、了解企业及太阳能行业发展历史、现状和前景，展示公司实力和强劲的发展势头，促使新员工确立长期为企业服务的信念；

3、学习公司规章制度、行为规范和礼仪规范，养成严格遵守公司各项制度的良好习惯；

公司秉承"创造性的执行机动灵活的战略战术"为使员工紧跟公司发展形式，公司不定期的对在岗人员进行培训，以使员工更快的掌握新工艺、新理念，为员工自主创新做铺垫。

为更好的提高员工整体素质、培养精英人才，公司与天津财经大学、北京航空航天大学联合聘请专业人士开设MBA硕士班，给员工提供了广阔的再学习平台和再教育机会。

此外公司内设阅览室、宣传栏、集团报等多种学习载体，多方位的满足员工工作之余的学习空间。